Многие работодатели ошибочно считают, что индексация заработной платы не обязательна, однако действующее законодательство опровергает это мнение. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 года № 913-О-О, в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса Российской Федерации индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. В частности, статья 134 Трудового кодекса гласит следующее: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В Письме Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 ведомство в очередной раз напомнило о содержании ст. 134 ТК РФ. Поскольку трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы, правила определяются на основании определенных факторов: в зависимости от источника финансирования организаций; законами и подзаконными нормативными актами — для госорганов; коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом — для других организаций. В локальных нормативных актах необходимо прописать: • периодичность индексации заработной платы; • величину индексации зарплаты; • часть заработной платы, которая будет индексироваться. Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда. Специалисты отмечают, что повышение зарплаты может осуществляться разными способами: путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников; путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)). Работодатель выбирает наиболее приемлемый способ с учетом мнения представительного органа работников. Но самое главное, на что обращает внимание Минтруд: обеспечение повышения реального содержания заработной платы — обязанность работодателя. Приказом от 13.06.2019 № 160 Роструд урегулировал возложенный на него надзор за соблюдением норм трудового права. Согласно утвержденному регламенту проверяющие получили право запрашивать у работодателя документы, в которых закреплен порядок индексации заработной платы и которые непосредственно подтверждают индексацию.