03.12.2021
Ограничения для работы
Расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники. В списки добавили:
• работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет; • сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
• родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Этих работников понадобится письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.
Сейчас такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3 лет.
Командировки
Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки. Гарантию закрепили также для инвалидов.
Подобная процедура сейчас предусмотрена для командирования, например, родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей в соответствии с заключением врача.
Отпуска за свой счет
Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор. Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.
Расширили перечень лиц, которых только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья можно привлекать к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники. В списки добавили:
• работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
• опекунов детей до 14 лет; • сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
• родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Этих работников понадобится письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам.
Сейчас такие ограничения предусмотрены в том числе для женщин с детьми до 3 лет.
Командировки
Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать и при направлении названных сотрудников в командировки. Гарантию закрепили также для инвалидов.
Подобная процедура сейчас предусмотрена для командирования, например, родителей детей-инвалидов и тех, кто ухаживает за больными членами семей в соответствии с заключением врача.
Отпуска за свой счет
Работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно 2 недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом понадобится включить в коллективный договор. Сейчас такая гарантия предусмотрена, например, для одинокой матери ребенка младше 14 лет.